人事・労務のお役立ちコラム
勤怠管理・労務管理などの業務効率化、デジタル化に役立つ情報をご紹介します。
新着記事一覧
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なぜ勤怠管理が必要なのか?勤怠管理システム導入の目的と意義
勤怠管理業務
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勤怠管理の課題解決に貢献する勤怠管理システムの機能とは?
勤怠管理業務
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勤怠管理に打刻が用いられるのはなぜ? 打刻管理を見直して業務を効率化!
勤怠管理業務
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パート・アルバイトの勤怠管理の課題とは? 勤怠管理システム導入のメリットを解説
勤怠管理業務
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派遣社員の勤怠管理はどのように行う? 派遣元、派遣先の勤怠管理のポイント
勤怠管理業務
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大企業にこそ必要な勤怠管理システムの選定で留意すべきポイントを解説!
勤怠管理業務
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自社に最適な勤怠管理システムの選び方を解説!
勤怠管理業務
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勤怠管理システムと給与計算の連携で業務効率化とミス防止!
給与計算
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ICカード型の勤怠管理システムとは?メリット・デメリット、導入時に気をつけるポイント
勤怠管理全般
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勤怠管理のクラウド型システムとは? メリットや導入におすすめの企業タイプをご紹介
勤怠管理全般
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タイムカード勤怠管理は本当に非効率なのか?
タイムカード
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就業管理システムとは? 勤怠管理システムとの違い、システム選定のポイントもあわせて解説
勤怠管理全般
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エクセルによるタイムカード集計のポイントと、勤怠管理で注意すべきこと
タイムカード
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非効率なタイムカードの集計作業。手間を減らして時間短縮を図る解決策とは?
タイムカード
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タイムカードの15分単位による計算は違法!正しい勤怠管理のポイントを解説
タイムカード
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タイムカードによる労働時間管理の利点と問題点。より効率的に給与計算を行うには?
タイムカード
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より便利になった36協定の電子申請|一部見直された36協定の規定とともに解説
36協定違反
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タイムカードだけの残業管理には問題点も。残業申請制度導入のメリットとは?
タイムカード
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タイムカードの勤怠管理には問題点も! システム式の管理方法のメリットと導入ポイント
タイムカード
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勤怠管理システムの運用で失敗しないために。導入成功に導くためのポイント
勤怠管理全般
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労働時間の把握は企業の責務!タイムカードの打刻にルールを定めよう
タイムカード
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タイムカードの打刻ミスが及ぼすリスクとは? その原因と防止対策を解説
タイムカード
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二重打刻や打刻漏れなど、タイムカードの打刻ミスへの対応と防止法
タイムカード
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タイムカードの印字ずれが引き起こす弊害とは?原因と対策について解説
タイムカード
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タイムカードの打刻印字はスキャンしてデータ化!その方法とメリットを解説
タイムカード
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自主的であってもサービス残業は違法!企業は労働時間の管理を適正に
残業
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タイムカードの打刻忘れが起きる理由と防止対策
タイムカード
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働き方改革による残業時間の上限規制、違反リスクはあるのか?企業の対応策
残業
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WEB打刻のメリットとは?勤怠管理の効率化に役立つ理由
勤怠管理全般
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15分単位の残業代計算は違法!企業が取るべき対応とは?
残業代
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勤怠管理システム導入のメリット・デメリットとは?導入に際しての注意点も紹介
勤怠管理全般
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【離職防止】なぜ従業員が会社を辞めてしまうのか?その原因と対策
離職
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月の残業100時間超は法律違反? 長時間労働によるリスク防止と対策
長時間労働
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残業代の計算は1分単位が原則! 労働時間を分単位で正確に計算・管理するには?
残業代
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「みなし残業(固定残業制)」とは? 制度の意味と企業が導入する際の注意点
みなし残業
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テレワーク時の勤怠管理、在宅勤務を適切に管理するポイント
勤怠管理全般
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働き方改革につながるペーパーレス化、メリットと導入の手順【社労士監修】
働き方改革
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ICカード型勤怠管理システムは効率的?タイムカードとの違いを解説
タイムカード
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介護休暇の基礎知識/介護休業との違い、取得条件、注意点【社労士監修】
休暇
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就業規則の変更タイミング、手続きの流れと注意すべきポイント【社労士監修】
変形労働時間制
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タイムカードの電子化、失敗を防ぐために知っておきたい基礎知識
タイムカード
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働き方改革関連法をわかりやすく解説/改正内容と企業の対応、取り組み事例【社労士監修】
働き方改革関連法
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適用猶予業種に向けた働き方改革推進支援助成金を新設?厚生労働省が予算概算要求【社労士監修】
働き方改革
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振替休日と代休の違いとは?法令違反や従業員とのトラブル防止方法もご紹介
振替休日
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<建設業の働き方改革>2024年法改正対応について解説【社労士監修】
建設業
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<教員の働き方改革>文科省の取組や成功事例を解説【社労士監修】
教員
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<医師の働き方改革>2024年法改正対応のポイントを整理【社労士監修】
医師
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タイムカードの適切な計算方法とは?端数処理の基本からよくあるNG例まで紹介【社労士監修】
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同一労働同一賃金とは?違反リスクや求められる対応を解説<社労士監修>
同一労働同一賃金
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給料未払い対応の基礎知識/トラブル事例、罰則・解決方法とあわせて解説【社労士監修】
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サービス残業は違法/罰則や防止の取り組み事例【社労士監修】
サービス残業
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自社にあった変形労働時間制は?メリット・デメリットとあわせて紹介【社労士監修】
変形労働時間制
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【社労士監修】裁量労働制のメリット・デメリットと導入ポイント
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【社労士監修】過重労働の危険性と防止策
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【事例あり】長時間労働による深刻な労務問題まとめ<社労士監修>
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労働災害の基礎知識と企業の対応
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労働基準法が定める「休憩時間」ルールを解説
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労使協定は必要?届け出の種類と違反例を紹介
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36(サブロク)協定の違反リスクとは?企業が守るべきポイント
36協定違反
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労働基準監督署の臨検にはどう対応する?臨検の概要や指摘ポイントを社労士が解説
臨検
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社労士解説【勤務間インターバル制度】努力義務化の背景から実務ポイント
勤務間インターバル制度
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【社労士監修】過労死ラインとは?効率的な勤怠管理で従業員の健康と会社を守る
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【社労士監修】タイムカードがない会社は違法?残業代は出る?厚労省ガイドラインを解説
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【社労士解説】手書きのタイムカードは問題ない?手書きの勤怠管理を行うリスクとは
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【社労士解説】タイムカードを押し忘れた社員にペナルティは違法?打刻忘れ防止策3つのパターンも紹介
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【社労士監修】特別休暇とは?給料の有無、休暇の種類、休暇制度のメリットや助成金について
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2023年最新のタイムカード保管期間は?労働基準法の改正による保存義務の変更点【社労士解説】
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【中小企業】割増賃金率50%に引き上げ、月60時間超の時間外労働が対象<社労士解説>
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有給休暇の付与日はいつ?正しい付与タイミングと日数【社労士解説】
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【社労士解説】法定労働時間、所定労働時間とは?定義と違い
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社労士解説【男性の育休取得促進】育児・介護休業法の改正/2022年4月~施行
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社労士解説【勤怠管理基礎知識】働き方改革/フレックスタイム制
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労働時間端数処理の注意ポイント【社労士解説】
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【社労士解説】勤怠管理基礎知識<働き方改革>時間外労働の上限規制編
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法定三帳簿とは?作成・管理方法、罰則【社労士解説】
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中小企業向きのクラウド型勤怠管理システムは?選び方4つのポイント【社労士解説】
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年次有給休暇管理簿は義務?罰則、保管期間、管理方法【社労士解説】
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社労士解説【勤怠管理とは?】基礎から学ぶ勤怠管理の目的/項目/重要性
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【社労士解説】人事労務担当者が知っておくべき5つの最新法改正~2021年度施行版~
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【社労士解説】クラウド型勤怠管理システムを使う5つのメリット
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【社労士監修】人事労務担当者が知っておくべき5つの最新法改正~2020年度施行版~
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【今の運用で大丈夫?】エクセルでの勤怠管理、4つの落とし穴
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社労士解説【2021年1月施行】子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得義務化
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【人事労務担当者必見】勤怠管理を正確にすべき3つの理由
勤怠管理全般
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